Questo percorso si rivolge alle dipendenti che desiderano coltivare il sogno della carriera senza togliere valore al ruolo di madre. Il progetto si propone di mostrare come attraverso la preziosa metafora della maternità si possano sviluppare risorse prima silenti utile ad affinare e far emergere le competenze e le potenzialità professionali.

• Il maschile e femminile : due opposti da integrare dalla competizione alla cooperazione
• Gravidanza e maternità come potenzialità anziché come ostacolo
• L’ esperienza della maternità come opportunità di crescita in termini di abilità e competenze.
• Come palestra per incrementare la capacità di adattamento e l’ attitudine alla flessibilità
• Come trasformare rimorsi e/o rimpianti per investire proficuamente nell’ ambito professionale nuove energie e rinnovate competenze.
• Esorcizzare il senso di colpa: una madre professionalmente soddisfatta vivrà con maggior equilibrio il ruolo genitoriale.

Una seconda sessione di 2 moduli è dedicata alle donne dirigenti con l’ intento di integrare il modulo precedente con le seguenti tematiche.

• La responsabilità per la donna leader
• Gestione del tempo
• Riconoscimento gestione e rilascio dello stress
• Un capo donna: luci ed ombre, vizi e virtù

Questo percorso si rivolge alle dipendenti che desiderano coltivare il sogno della carriera senza togliere valore al ruolo di madre. Il progetto si propone di mostrare come attraverso la preziosa metafora della maternità si possano sviluppare risorse prima silenti utile ad affinare e far emergere le competenze e le potenzialità professionali.

• Il maschile e femminile : due opposti da integrare dalla competizione alla cooperazione
• Gravidanza e maternità come potenzialità anziché come ostacolo
• L’ esperienza della maternità come opportunità di crescita in termini di abilità e competenze.
• Come palestra per incrementare la capacità di adattamento e l’ attitudine alla flessibilità
• Come trasformare rimorsi e/o rimpianti per investire proficuamente nell’ ambito professionale nuove energie e rinnovate competenze.
• Esorcizzare il senso di colpa: una madre professionalmente soddisfatta vivrà con maggior equilibrio il ruolo genitoriale.

Una seconda sessione di 2 moduli è dedicata alle donne dirigenti con l’ intento di integrare il modulo precedente con le seguenti tematiche.

• La responsabilità per la donna leader
• Gestione del tempo
• Riconoscimento gestione e rilascio dello stress
• Un capo donna: luci ed ombre, vizi e virtù